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청렴시책안내

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청렴한 공직문화 조성

나부터 청렴! 고위직 청렴 서약식 및 청렴교육

대상: 구청장, 부구청장, 국장단, 전 부서장, 동장

내용: 청렴 실천다짐 서약식, 간무직 청렴교육 등

기대효과: 고위직 청렴 서약식을 유튜브로 생중계하여 직원의 자발적 청렴을 유도

간부직 공무원 청렴도 평가

추진목적: 간부공무원의 청렴인식 진단을 통한 경각심 고취 및 솔선수범 유도

평가대상: 5급 이상 간부직 공무원

평가항목: ①조직환경 부패위험도 ②업무환경 부패위험도 ③개인별 청렴도

평가방법: 새올행정시스템-주요시스템-“간부청렴도”에서 평가 진행

건전한 기념일 문화 만들기

내용: 각종 기념일*에 기념품 안주고 안받기 캠페인 시행

*기념일: 발렌타인데이(2월), 화이트데이(3월), 뺴빼로데이(11월) 등

향후계획: 직원들의 의견을 반영하여 비효율적인 조직문화 지속·발굴

찾아가는 청렴 소통방 운영

대상업무 : “재·세정”분야 업무 부서 및 신청부서

대상부서 : 재·세정 업무 부서(세무1,2과, 재무과, 기업지원과, 행정지원과)

운영방법 : 청지기가 직접 찾아가 직원들과 함께하는 청렴 소통방 운영

운영내용

청렴관련 제도·사례 등 안내, 업무처리과정의 애로사항 등 청취

주요 감사지적 사항 및 개선사례 등 업무 현장의 사례위주의 내용 전달

청렴에 대한 직원들의 의견 수렴 등

청지기(청렴 지킴이) TF 운영

목적 : 청렴시책 추진 현황을 정기적으로 점검하여 내부 청렴도 향상에 기여

구성 : 감사담당관(총괄), 관련부서 팀장, 담당으로 구성(실무 운영단)

  • TF팀 반장(감사담당관)
  • 감사담당관
    [감사팀장]
    • 청렴시책 총괄
  • 감사담당관
    [조사인권팀장]
    • 부패행위 신고관련
  • 감사담당관
    [민원관리팀장]
    • 소극행정 개선
  • 행정지원과
    [인사팀장]
    • 인사위반, 갑질행위,
      조직문화 등 개선

운영방법 : 월 1회

주요역할 : 문제점 진단, 관리방안 마련, 시책추진 점검, 취약분야 수시 모니터링 등

자율적 내부통제 운영 강화

청백-e 시스템 상시모니터링 강화

추진대상 : 전부서(동)

해당부서 : 추출자료 확인 및 소명, 시스템 입력

감사담당관 : 조치사항의 적정성 확인 및 위법·부당집행 사항 시정조치

추진내용 : 시스템 운영 현황 점검 및 우수부서 포상

운영방법 : 오류나 비리 발생 우려가 있는 경우 담당자, 관리자, 감사자에게 경보 발령

기대효과 : 운영실태 상시 점검으로 누락 세원 발굴 및 행정착오 예방

예산집행 투명성 강화

업무추진비 사용 내역 공개 강화

추진배경 : 예산의 위법부당 집행 예방 및 청렴 내부체감도 향상

공개항목 : 기관운영업무추진비, 시책추진업무추진비, 부서운영업무추진비

공개주기 : 분기별 1회

분기별 사용 내역을 익월(1,4,7,10월) 10일 이내에 공개

예산분야 감사 강화

감사방향 : 비리개연성이 높은 예산분야 집중 점검

감사대상 : ’23년도 감사계획에 따라 사업예산 집행의 적정성 등 예산분야 점검

2023년 지방보조금 분야 특정감사, 보통예금 전수조사, 복무감사 5회 예정

직원 청렴 및 이해충돌방지법 교육

근거 :「부패방지권익위법」시행령 제88조의2, 「이해충돌방지법」제24조

대상 : 전 직원

내용 : 청탁금지법, 이해충돌방지법, 공무원 행동강령 등 관련제도 및 정책

방법 : 사이버, 집합교육(청렴연수원 전문강사)

행정사항 : 부서별 이수결과 청렴시책 우수부서 평가 반영, 하반기 중 이수내역 점검

※ 사이버 교육 : 청렴연수원(https://acti.nhi.go.kr), 나라배움터(http://cn.nhi.go.kr) 활용

신규임용자 청렴역량 향상 교육

대상 : 신규임용자

내용 : 바람직한 공직자상 정립을 통한 청렴성 강조, 관련법령 등

방법 : 집합교육

강사 : 국민권익위원회 청렴연수원 전문강사

매일 신나는 「청렴 팝업교육」

추진배경 : 직원들의 반부패 역량제고를 위한 청렴 상시노출 및 일상화 유도

운영방법 : 새올행정시스템 접속 후 자동으로 학습 화면 연결

내용 : 청탁금지법, 이해충돌방지법, 공무원 행동강령 등 관련제도 및 정책 등을 여러 콘텐츠로 재미있게 구성하여 매일 새롭게 반복 노출

구민과 소통하는 청렴 중랑

청렴문자 발송

운영방향 : 청렴 저해 요인을 사전에 예방하고 불편·부당사항에 대한 소통창구로 활용

발송대상 : 계약 및 관리, 보조금 지원, 재·세정, 인허가 업무처리 민원인

추진방법 : 구 UMS 문자메시지 시스템을 활용하여 문자 발송

발송주체 : 해당부서의 민원처리 명단을 제공받아 감사담당관에서 일괄 발송

청렴문자(예시)

  • 안녕하십니까? 중랑구 감사담당관입니다.
    우리구는 부정부패 없는 깨끗한 중랑구를 만들기 위해 노력하고 있습니다.
    업무처리 과정에서 각종 비위행위를 경험하신 경우 중랑구 감사담당관으로 신고하여 주시기 바랍니다. (☎1577-4633)
    *공익신고자는 공익신고자 보호법에 따라 보호를 받습니다.

사전컨설팅 제도 운영 활성화

추진배경 : 공직자들이 복잡하거나 불분명한 규정에 소극적으로 해석하여 업무를 처리하는 경우를 줄여 적극행정을 유도하고자 함

대상업무

사안이 중대하거나 다수 기관 관련 등으로 자체판단이 어려운 사안

관계 법령 등의 불명확한 해석으로 적용에 어려움이 있는 업무 등

기대효과 : 사전컨설팅 의견대로 업무처리시 적극행정 면책기준 충족요건 미 충족시에도 참고할 의견을 제시해 업무상 애로사항 해소

부패행위 신고창구 운영 활성화

다양한 공직자 비리신고 시스템 운영

목적 : 금품 및 향응요구, 특정인 특혜제공, 이권개입행위 등 비리신고 활성화 및 신고자의 철저한 비밀보장을 위한 다양한 온라인 신고창구 운영

세부내용

부패행위 신고창구 운영 활성화 세부내용: 구 분,청탁금지법 위반 신고,공직자 부조리 신고,하도급 부조리 신고,소극행정 신고센터
구분 청탁금지법 위반 신고 공직자 부조리 신고 하도급 부조리 신고 소극행정 신고센터
신고방법 구 홈페이지, 새올행정시스템 구 홈페이지, 새올행정시스템,
유선(전화)신고 1577-4633
구 홈페이지 구 홈페이지
처리방법 감사담당관 직원
모니터링 후 조사
감사담당관 직원
모니터링 후 조사
감사담당관에서
합의・조정・조사
감사담당관 직원
모니터링 후 조사
신고대상 구민, 직원 구민, 직원 건설 근로자 등 구민, 직원
신분보장 신고내용 비밀보장, 신고자의 신분 보호
비고 감사담당관 정기적인 모니터링 강화

건전한 내·외부 제보문화 활성화 및 내부 고발자 보호 강화

추진방안 : 공직자 비리신고 시스템 운영 제도 홍보 강화

추진내용

직원 신고 상담내역에 대한 보안유지서약서 징수(감사담당관 전 직원)

신고자에 대한 보호규정 위반 시 벌칙 강화(공익신고자 보호법)

청렴 및 반부패 시책 확산

2023년 중랑 청렴 슬로건 공모전

운영방향 : 청렴에 대한 직원의 공감대를 형성하고 우리구의 청렴의지를 홍보

참여대상 : 전 직원

공모내용 : 청렴한 중랑을 위한 우리의 자세, 의지 등을 간결하고 참신하게 표현

활용계획

각종 청렴활동 및 대외 홍보시 수상 슬로건 활용하여 우리구 청렴의지 홍보

구청 내 시설물 환경 개선(청렴 슬로건 스티커 제작 부착 등)

부서별 인쇄물(책자, 봉투 등) 제작시 청렴 슬로건 활용 ⇨ 상시 청렴의지 표현

청렴한 나를 따르라! 솔선수범 청렴 캠페인

대상 : 구청장, 부구청장, 국장단, 청지기(청렴지킴이 TF) 등

내용 : 갑질행위, 부정청탁, 부당지시 등 부패근절 캠페인 활동

방법 : 출근시간 등을 활용한 현장 캠페인 및 고위직 공무원의 선물 안받기 공개 선언, 새올행정시스템 캠페인 팝업 자동 실행 등

자료 관리 : 감사담당관 [ 감사팀 ] 전화:02-2094-0215
최종수정일 : 2023년10월10일
만족도평가 :